自分の強みに気づくとパフォーマンスが上がる！ストレグスファインダー

クリフトン・ストレングスとは

クリフトン・ストレングス（Clifton Strengths）は、ギャラップ（Gallup）が提唱した「ストレングスファインダー」（StrengthsFinder）とも呼ばれる人格診断ツールです。これは、34の資質を特定し、個々の強みや得意な分野を明らかにすることを目的としています。

以下は、クリフトン・ストレングスの34の資質の一部です。各人はこれらの資質を異なる組み合わせで持っており、それが彼らの個性や仕事における強みを形成します。

これらの資質は、それぞれが異なる特徴や特性を表しており、個々の強みや成長のポイントが見出せるようになっています。ストレングスファインダーを通じて、個人はこれらの資質を理解し、それを活かして仕事や人間関係でより良い結果を生み出すことが期待されます。

＊2023年12月1日時点

個人の強みを活かす方法は？

クリフトン・ストレングスやストレングスファインダーの診断を受けていなくても、個人の強みを活かす方法はいくつかあります。以下はいくつかの一般的なアプローチです。

これらのアプローチは、ストレングスファインダーのような専門的な診断を受けずに、自分の強みを見つけ、活かすための方法です。自分自身の内省や他者とのコミュニケーションを通じて、自己理解を深め、それを実践に活かすことが重要です。

個人の強みを活かすとどうなる？

「クリフトン・ストレングス」を開発した米ギャラップ社によれば、毎日自分の強みを活かしている人は、「仕事への熱意」が６倍、そして「生活の質」は３倍高い傾向があるそうです。仕事でも人生でもより豊かで充実した経験をするためには、日常的に「自分の強みを活かす」ことが非常に重要です。また、苦手な仕事や難しい状況にも、自分の得意なやり方を活かすことで成功することが期待されます。

なぜ自分の強みを抑え込んでしまうのかを考え、それを発揮することでどんな可能性が広がるのかを想像してみましょう。この気づきがあれば、辛い状況でも希望が見えてきます。抑えられていた強みが発揮されると、驚くべき行動をする人が出てきます。その影響力は周囲に及び、組織の文化まで変えてしまうことすらあります。

自分自身を解放して行動すれば、仕事の質、量、スピードが飛躍的に向上し、まるで別人のようになることでしょう。これまでの方法に「自分らしさ」を統合し、大きな成果を上げることができれば、前例のない自信をもって仕事に取り組むことができるでしょう。

まとめ

• 違いや多様性の理解をすることで⾃分自身も変われる
• ⾃分⾃⾝の資質を理解して、才能に気づくと、他⼈との違いもわかるようになる
• なぜ、⾃分が理解されないのか、⾃分のやり⽅が理解されないのかのイライラが少なくなる
  （他⼈なので同じ⾏動パターンを持っていないのは当たり前）
• 結局、⾃分⾃⾝の⾏動を変えることでしか相互理解は深まらない。